組織行為
Managing Behavior in Organizations
Jerald Greenberg 著
張善智 譯
ISBN:978-986-154-299-7
◎簡目介紹：
第一章 組織行為的領域 1
第二章 組織的正義、倫理、及企業的社會責任 27
第三章 個人歷程：人格、情緒、知覺及學習 57
第四章 處理組織生活：壓力與職業生涯 89
第五章 工作相關態度：偏見、工作、組織滿意度與組織承諾 125
第六章 什麼能激勵你？ 153
第七章 職場中的人際行為 179
第八章 組織溝通 205
第九章 團體動力與團隊工作 231
第十章 組織決策 263
第十一章 領導的探索 295
第十二章 文化、創造力和革新 325
第十三章 設計有效率的組織 353
第十四章 組織變革之管理：策略規劃與組織發展 383
◎內容簡介：
本書針對在社會科學上無特殊背景或訓練的讀者。它是設計來給組織行為管理領域的初學者。尤其是下列讀者：
●大學生（四年制及二年制大學均通用）
●MBA學生及相關的碩士學位課程
●實習經理等在公司的訓練方案中使用
因為OB是源自於完整的科學研究，我利用這個改版的機會提出近期一些學者的研究。我會描述研究者企圖去回答的問題、如何找到答案以及他們的發現，也盡可能以具知識性且有趣的方式來描述這些研究。這些希望有助於學生了解科學家們是如何去了解組織行為。我認為講述研究結果固然重要，但提出其中的關鍵點，可以提供更有用的建議。
◎譯者簡介：
張善智
東吳大學企業管理學系79級畢業，赴美取得MBA及人力資源發展（HRD）博士，在美曾擔任LEVI’S工廠的企管顧問兩年。回國後曾任德明商專企管科主任、專任助理教授及中衛發展中心外聘顧問，目前是育達商業技術學院─企業管理研究所專任助理教授，主要研究包括：「訓練移轉」及「組織變革」兩大領域。著有《工廠第一線主管支持和訓練移轉之相關性研究》。譯有《談判學—心靈與智慧》、《人力資源管理》。
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