企業訓練與發展
Effective Training
P. Nick Blanchard ， James W. Thacker 原著
朱惠琴 譯
ISBN:978-986-154-743-5
◎簡目介紹：
CH 1 組織中的訓練 1
CH 2 企業策略與人力資源發展 29
CH 3 學習、激勵與績效 67
CH 4 需求分析 113
CH 5 訓練設計 175
CH 6 傳統訓練方法 239
CH 7 電腦E化訓練方法 299
CH 8 訓練的研發與執行 327
CH 9 訓練的評估 367
CH 10 組織訓練的主要領域 415
CH 11 管理發展 467
◎內容簡介：
本書新增部分：
•跨文化訓練單元。
•影響訓練活動的法令議題（例如：公平在訓練上的議題與規範）。
•電腦化訓練的章節中增加了學習管理系統(learning management systems)以及e化學習(e-learning)的內容。
•特別增加有關高層與執行管理者的訓練議題。
•提供實際訓練的個案與範例，勾勒出訓練流程中的重要議題。
•提供跨章節、整合型的案例，按部就班地展現實際訓練課程的研發與評估過程。
另外，本書得以在所有專業書籍中脫穎而出的特點有：
•應用情境理論的方法操作訓練模型中的每一流程，同時提出其他可行方案以及其優勢與限制，而非武斷地提出「唯一最佳方案」。
•提出訓練模型中每一流程之詳細作法，讓讀者清楚地瞭解每一環節對達成訓練目標之關連性與貢獻。
•應用社會學習理論來解釋不同訓練方法的效果。
•以小企業之觀點，提出適用之訓練與其執行。
•同時提出好與壞的學習目標當作例子，引導學員按部就班地書寫正確的學習目標。
•將學習與設計理論融入研發訓練課程的流程，讓研讀者瞭解如何應用這些理論來設計一套有效訓練課程。
◎譯者簡介：
朱惠琴教授擁有台大外文系學士學位、美國匹茲堡大學高等教育以及人力資源發展雙碩士學位、美國阿肯色州立大學(University of Arkansas)職業教育（專攻於人力資源發展）博士學位。目前任教於樹德科技大學企業管理系大學部與經營管理研究所碩士班課程，同時以英語教授該校之IMBA (International MBA)課程，從事教學、研究已有八年的時間，專業領域包括人力資源管理/發展、訓練與發展、成人教學、組織行為、管理心理學、管理英文等。在進入大學教學之前已擁有多年的成人教育經驗，也在美國攻讀博士期間，自願投身於移民者成人美語的訓練，同時也協助企業建構人力資源評估及升遷評估系統，對於成人學習理念、成人學習型態、社會
學習理論與應用，尤其是企業員工訓練與評估，頗有心得。朱惠琴教授每年出國參加國際大型研討會（人力資源發展學會），也在國際研討會中擔任論文評審以及會議主持人，參與大型多國研究計畫等經歷。
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